採用情報
マイクロメイツが求める人材
マイクロメイツの社員として大事な行動規範は、「主体性」と「責任感」を持つことです。
マイクロメイツのビジネスは、ユーザーのIT利用環境の向上を手助けすることです。そして私たちは、インストラクション（トレーニング）、ヘルプデスク（ユーザーサポート）、マニュアル（コンテンツ）制作といった事業を通し、これを実現しています。言い換えると、私たちは、「教える」、「伝える」、そして「解決する」プロフェッショナルであり続けたいと願い、日々仕事をしています。
「教え」、「伝え」、「解決する」ためには、能動的なコミュニケーションを心がけることが大切です。そしてまた、常にユーザーの先を行く知識を身につけておくことが求められます。誰かの指示を待っても、私たちの仕事は完結しません。誰かに教えてもらうのを待っていても、私たちが成長することはありません。自ら考え、行動する態度こそ、マイクロメイツでは最も重要なのです。
「教える」こと、「伝える」ことができたとしても、それだけで私たちの仕事が十分に評価されることはありません。「解決」してはじめて、顧客の満足を得ることができるのです。つまり、最後まで仕事に責任を持つことが大事なのです。
また、マイクロメイツの仕事はチームで行います。チームの一員として最高のパフォーマンスを発揮することが求められます。そのためには、チームメイトに対しても責任を持つことになります。
マイクロメイツは発展途上の会社です。社会、経済、技術のトレンドが世界規模で目まぐるしく変化する中、その勢いに負けないスピードで会社を成長させることを目標としています。ですから、成長の原動力となるのは、主体的で責任感のある人材だと固く信じています。
マイクロメイツで共にはたらき、誰のためでもなく、自分のために自分らしいキャリアを歩んでくだされば、この上ない喜びです。
株式会社マイクロメイツ
代表取締役社長 羽方 健